HR Directeur Duitsland

Wij bieden een mooie positie aan van HR Director binnen Van der Valk Duitsland. Met 5 hotels, 2 resorts, 2 skihallen en 3 klinieken in het particuliere segment verspreid door heel Duitsland en met bijna 750 medewerkers werken wij iedere dag aan de welbekende gastvrijheid voor onze gasten en patiënten. Een uitdagende en invloedrijke rol, waarin je de kans krijgt om een HR-team op te bouwen en HR op strategisch niveau binnen Duitsland te positioneren. Met jouw expertise, charisma, overtuigingskracht en doorzettingsvermogen creëer jij echte impact en weet je een verandering tot stand te brengen.

Als HR Director speel jij een cruciale rol in het opzetten van deze centrale HR-structuur en het begeleiden van de (hotel)directeuren bij de overgang naar een efficiëntere en effectievere manier van werken. Jouw leiderschap en strategisch inzicht zorgen ervoor dat HR binnen onze organisatie naar een hoger niveau wordt getild. Dit omvat ook het op orde brengen van de basis, zoals het implementeren van gestandaardiseerde HR-processen en -procedures, het invoeren van een centraal HR-informatiesysteem en het centraliseren van de HR-administratie.

De HR Director is onderdeel van het HR leadershipteam van Van der Valk International (VDVI) en rapporteert functioneel aan de Chief Human Resources Officer (CHRO) in Nederland. Operationeel zal de HR Director rapporteren aan de CEO van Duitsland, is onderdeel van het MT Duitsland en zal zich volledig richten op de ontwikkeling van de HR-afdeling daar. Het centrale HR leadershipteam bestaat verder uit de HR Manager voor de hotels in de Benelux, de HR Manager voor de restaurants Dunkin’ en Vapiano en de Teamleider HR Shared Services. In Nederland zijn we bezig met het opzetten van HR Support en HR Shared Services en we verkennen de mogelijkheid om deze ontwikkelingen ook in Duitsland te implementeren, mogelijk in samenwerking met het Nederlandse team.

De HR Director zal verantwoordelijk zijn voor heel Duitsland, waarbij de locaties zoals Moers (is standplaats en ook prima te berijden vanuit Nederland), Gladbeck, Hamburg-Wittenburg, Spornitz, Drewitz, Linstow (resort), Serrahn, Bad Waldsee, Wernberg en Spreewald verspreid liggen over verschillende regio's. Hoewel fysieke aanwezigheid niet altijd vereist is, zal het voorkomen dat de HR Director regelmatig op deze locaties aanwezig moet zijn. Overnachtingen zijn daarbij geen probleem en maken deel uit van de rol.

WAT GA JE DAN PRECIES DOEN?

Jouw primaire focus ligt op het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van een strategisch HR-plan, dat als leidraad dient voor de toekomstige HR-behoeften van onze organisatie, zowel qua mensen als middelen. Deze functie is van cruciaal strategisch belang voor de toekomstige ontwikkeling van onze hotels en klinieken.

Samen met jouw HR-team ondersteun je de onderliggende entiteiten en alle afdelingen op HR-vlak en coördineer je de samenwerking hiertussen. Dit begint met het vormgeven van een centrale HR-structuur en -beleid. Momenteel worden veel HR-taken decentraal door het lokale management of de salarisadministratie uitgevoerd. Deze taken verdienen qua proces, uniformiteit en coaching nog de nodige aandacht. Het is van essentieel belang om een cultuurverandering te bewerkstelligen, waarbij het creëren van draagvlak bij het management en het actief betrekken in dit veranderingsproces cruciaal zijn. 

Als HR Director dien je in het begin draagvlak te creëren en in samenwerking met het MT en de Directie de belangen van de organisatie te vertegenwoordigen. Ook zul je een sterke invloed uitoefenen op de organisatie door uit te leggen waarom deze veranderingen nodig zijn. Bij de uitvoering en implementatie daarvan zal jouw doorzettingsvermogen zeker een rol spelen.

In deze strategische rol ben je verantwoordelijk voor:

• Het opstellen en uitvoeren van een strategisch HR-plan;
• Het faciliteren van een verandering in werkwijze naar een meer gecentraliseerde HR-aanpak en HR-processen;
• Het (door)ontwikkelen van leiderschap bij het management, met een focus op situationeel leiderschap om hun managementvaardigheden te versterken;
• Het ontwikkelen van talent door middel van strategische personeelsplanning en gestructureerde onboardingprogramma’s;
• Het beheren van het HR-budget in afstemming met de Landendirectie;
• Het opzetten en implementeren van trainings- en opleidingsprogramma’s;
• Het introduceren van performance management en het bevorderen van een positieve werkcultuur;
• Het optimaliseren van planning en roostering.

WAAROM PAST DEZE BAAN BIJ JOU?

Als je een passie hebt voor het opbouwen van structuren en het creëren van helderheid in diverse werkzaamheden en processen, zodat je ruimte hebt om samen met je team te werken aan leiderschap, coaching en de ontwikkeling van collega’s, dan zul je je hier helemaal op je plek voelen. Het is daarbij een pluspunt als je ervaring hebt met succesvolle implementaties van alle HR-instrumenten en weet hoe je deze effectief kunt vormgeven.

Deze functie biedt jou de unieke kans om een sleutelrol te vervullen in het ontwerpen van een strategisch HR-beleid en het leiden van een cultuurverandering naar een gecentraliseerde HR-aanpak binnen Van der Valk Duitsland. Naast het ontwikkelen van leiderschap bij het management en het optimaliseren van HR-processen, draag je bij aan een positieve werkomgeving waarin talentontwikkeling centraal staat. Een uitstekende en actuele kennis van de Duitse arbeidswet- en regelgeving is hierbij van essentieel belang, aangezien dit een integraal onderdeel vormt van je verantwoordelijkheden.

Daarnaast is het fijn als je:

• Beschikt over minimaal een relevante, afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management;
• Minimaal 7-10 jaar relevante ervaring meebrengt in vergelijkbare HR posities;
• Beschikt over goede communicatieve vaardigheden in het Duits en bij grote voorkeur ook in het Nederlands;
• Aantoonbare leiderschapsvaardigheden hebt en in staat bent om te beïnvloeden en te overtuigen op basis van kennis, ervaring en charismatische persoonlijkheid;
• In staat bent om snel inzicht te verkrijgen in de bedrijfsprocessen om als professionele partner van de Directie, Raad van Bestuur en de CHRO te kunnen fungeren;
• Beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en in staat bent om relaties op te bouwen met medewerkers op alle niveaus.

WAAROM WE BIJ VAN DER VALK DUITSLAND STRALEN

Werken bij Van der Valk Duitsland is werken in een ambitieus en gezellig team waar veel ruimte is voor eigen inbreng en het verder vormgeven van deze rol. Naast hard werken, hoort ook plezier maken met elkaar! En daarom kun je naast een goed salaris een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden van ons verwachten!

Je kunt rekenen op:

• Brutosalaris tussen € 7.000,- en € 8.000,- per maand, afgestemd op jouw ervaring en capaciteiten;
• Een leaseauto, laptop, mobiele telefoon van de zaak en de mogelijkheid om in overleg hybride te werken;
• Een Friends & Family membercard die jou korting geeft op o.a. onze donuts bij Dunkin’, de meest verse pasta’s bij Vapiano, overnachtingen in onze Van der Valk hotels en in onze restaurants.

LEER ONS KENNEN

Van der Valk International BV (VDVI) is een holding waartoe verschillende hotels in binnen- en buitenland behoren. De holding is ontstaan uit de Nuland-staak, de staak van Gerrit en Toos van der Valk.

Tot de corebusiness van Van der Valk International behoren: 10 Nederlandse hotels, 5 Duitse hotels, 1 hotel in België, 1 hotel in Spanje en 3 vakantie resorts, 2 vlakbij het Mecklenburg merenplateau in Duitsland en 1 op het prachtige eiland Bonaire, 2 indoor skidomes in Bottrop & Wittenburg en 3 privéklinieken voor geestelijke gezondheidszorg in Duitsland.

Ook zijn er andere succesvolle nevenbedrijven en co-creaties, zoals onder andere bijna 100 vestigingen van Vapiano en Dunkin', bouwers van gastvrijheid Techval, onze eigen boerderij Agro Nuland, evenementenlocatie EVM19, online en landbased casino's Circus.nl en Circus Gran Casino.

KLAAR OM TE STARTEN

Wat leuk dat je enthousiast bent geworden van deze functie! Tijd om te solliciteren! Stuur jouw cv en motivatie brief in door op onderstaande 'solliciteren' button te klikken. Heb je eerst nog wat vragen? Neem dan gerust contact op met Marie-Louise van Geelen (Recruitment Business Partner - 06-30267083).